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    2016年九江银行人力资源实习生定向招聘公告

     
      一、招聘简章
      自2000年成立以来,九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景,始终坚持“人才资源是第一资源”理念,持续提升核心竞争力。从2006年开始连续八年度入选英国权威金融媒体《The Banker》“中国银行业100强榜单”;从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构最佳级别银行;从2011年度开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国最佳中小商业银行”等荣誉。
      二、招聘职位及条件
      (一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识,勇于承担工作压力,认同九江银行企业文化。
      (二)身心健康,正直诚实,品行良好,无不良记录。
      (三)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。
      (四)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值,并服从行内岗位调剂。
      三、招聘程序
      1.简历投递:个人简历附件部分材料为:学历及学位证书(或应届生就业推荐表)、身份证、一寸免冠彩色近照、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。
      2.简历筛选和无领导小组讨论:择优进行简历筛选,通过简历筛选者,通知参加无领导小组讨论。
      3.笔试:通过无领导小组讨论者通知参加笔试。笔试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等。
      4.性格测试:根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入闱此环节人员名单,在该环节进行多维度性格测试。
      5.决策面试:根据多维度性格测试结果综合确定入闱此环节人员名单。
      6.体检和考察:按照决策面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察对象。
      四、工作描述
      1.参与人力资源招聘、培训、合同、档案等支持工作。
      2.具体参与落实人力资源管理领域的制度和办法。
      3.按照流程参与完成人力资源管理领域的日常工作。
      4.为员工提供人力资源管理基础服务。
      五、实习待遇
      1.提供期间较长的人力资源岗位实习机会,帮助在校学生学以致用;2.实习期间提供一定实习补助;3.实习期结束,根据表现提供九江银行总行级别的实习证明材料;4.实习期结束,表现优异的实习生可直接进入进入九江银行工作。
      六、简历收取方式
      1.5月11日前下载《九江银行应聘资料卡》(校园招聘版),填写完成后发至wangyang421173982@126.com,主题注明“应聘2016年九江银行人力资源实习生”。
      七、相关说明
      1.我行将通过网站发布、电子邮件、手机短信等方式通知笔试、面试时间及地点,请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式,并注意及时查看。
      2.报名时,考生应如实填写有关信息,资格审查将贯穿始终,凡弄虚作假或不符合报名条件者,一经发现,即取消考试、签约、工作等资格。
      3.九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等),请您提高警惕,谨防受骗。
      4.未尽事宜,由九江银行负责解释。

     

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    九江银行简介


    九江银行于2000年11月18日经中国人民银行武汉分行批准正式开业。十年来,在董事会和全体股东的关心支持下,在全行员工团结正大敬业创新下,以发展为主题,以改革为动力,以市场为导向,以客户为中心,以质量为生命,以效益为目标,始终坚持制度和文化“两手抓”,致力提升全行核心竞争力,实现了“低风险、快增长、高效益”又好又快地发展,在九江市、江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势,九江银行已发展...
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