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    叶甸支行开辟年轻人才成长快车道

    在总行日前组织的征文比赛中,叶甸支行的新员工分别获得二等奖和三等奖的好成绩。
        近年来,该支行不断加大年轻员工的培养力度,积极制定员工发展规划,针对员工实际情况,给予员工合理科学的引导,帮助他们制定个人学习计划。对工作不久的新员工,该支行每周都对他们进行一到两次技能测试和业务知识考试,通过“比一比,赛一赛”的活动,评出业务能手,让新员工找到自己的薄弱环节,同时分享个人学习经验,不断提高新员工学习的主观能动性。
        在平时晨会和学习例会过程中,该支行负责人让员工采取轮流主持和随机提问的方式,不定时抽查学习情况,及时了解员工的学习状态。通过这种方式,不仅扩大了员工的知识面,而且强化了他们的口头表达能力。同时,主动与新员工进行沟通交流,提供相关信息渠道,鼓励新员工多考取会计、金融方面的证书、职称,动员大家积极参加总行组织的各项活动,不断提升综合素质。对在学习和各项活动中取得优秀成绩的员工,该支行给予一定的物质和精神奖励。
        通过这些措施,叶甸支行逐渐形成了“你追我赶”的良好氛围,在近几年的员工定级考试中一直名列前茅,5人取得了会计、金融方面的职称,部分表现优异的年轻员工被选拔到总行集训队参加比赛。

     

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    姜堰农村商业银行简介


    江苏姜堰农村商业银行是由姜堰农村合作银行改制而来的地方性股份制商业银行,下辖45个营业网点,在职员工494人。截至2010年末,各项存款余额达101.2亿元,各项贷款余额为72.6亿元,存贷款规模多年来始终位居全市各大金融机构之首,资产质量、风险拨备、盈利能力、抗风险能力位居全省前列。   作为全省农村金融创新的领先者,姜堰农村商业银行在推进农村金融产品创新方面取得了卓越的成绩。2008年,在全省率先研发“手机银行卡”...
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