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    嘉兴银行面试经验汇总贴

    商业银行面试中经常会遇到的情况 1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?
    分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。因此,除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
    ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼,因此偶然会忽略细节,所以你喜欢担当整体策划的工作,而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意,还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
    ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。
    ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
    2、你为什么要竞聘该职位?
    分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能,主考官会认为你大概不能胜任,或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,否则言多必失。
    3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?
    分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。
    4、你有没有同时申请别的工作?是什么单位?
    分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。
    5、你过去在工作中最大的压力是什么?
    分析:以下是三个应试者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难,留人更难。”
    6、你自认为过去取得过哪些重大成就?
    评点:一位应试者是这样回答的:“老实说我刚从学校毕业,在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时,辅导一批有智力障碍的儿童,教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事,但大家都尽心尽力,忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”
    所谓“重大成就”,并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对,因为他们首先被“重大成就”吓住了,接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词,这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。
    7、你是一位好听众吗?
    分析:一位应试者作了如下回答:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发,幽默也显示出应试者的个人魅力,幽默还能活跃面试气氛,恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。
    此外,面试考察中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。
    5.2  路一直都在--银行求职记录(非国有银行篇) 回顾我的求职路上,和大家一样,有着从失落到喜悦,从自卑到自信的一段过程。在起初应聘自己最心仪的工作失败而归后,银行业的这段求职经历让我重拾信心,也从迷茫中指明了我最合适的行业,That’sjustLife,路一直都在…现在拿出来与大家一起分享,回馈应届生论坛的莫大帮助,也希望能传承美德,前人栽树后人好乘凉。
    广发银行→笔试→一面→二面→OFFER
    收到广发银行的笔试通知是在11月,是我的第一个银行类的笔试通知。那会儿还刚开始找工作,是个愣头青,没什么准备就去了。地点在军工路的理工大学,灰常的遥远啊…。考试时间有两个半小时,题目是杂七杂八题、英语外加些专业知识,没见过世面的我感觉当时被考死了,从没做过相应笔试练习的我,神马看了都头大,几乎一半是闷的,连拿手的英语阅读,都来不及做。考完出来,身心疲惫,公交车上,听叫有几个同学在讨论“题目嘛都很简单,和人行的考试差不大多”,“轻松,应该没问题”。我只感觉一阵凄凉,心里只想着回去一定要找找相关的题目做做练习,这回只当积累经验。回到宿舍,网上一查,才知道那些杂七杂八做起来特别烦的题目叫行测,是公务员的东西,心里更加凄凉了,不想考公务员但还是逃不过练习做公务员,立马淘宝了套行测真题。很想告诉后来者的是,在大多数企业的求职过程中,笔试是不可避免的一个环节,内容基本是行测、SHL题、英语和时政,在求职之前一定要事先准备,做些相应练习,以免因为准备不足而和你心仪的企业或者职业生涯失之交臂。
    收到一面通知很惊喜,时间是在笔试一个月后,广发的招聘是外包给中华英才网的,真效率啊,我早已为自己歇菜了。一面的形式是无领导小组讨论,题目是在一个县城,有三个贷款项目,你是广发银行员工的话选择做哪个并排序。一个是服装交易市场项目,一个是旅游业项目,另外一个是水利工程。我自己总结的小组讨论中的技巧,是两个关键词,“投入角色”和“顾全大局”。专心投入进案列中你所扮演的角色,能帮助你思维敏捷,言辞达意。在讨论中,擦出火花针锋相对还是挺常见的,需要做出适当让步,或者去揣摩试探小组内每位成员的意见,在这个环节中跟着大流走不会错,因为TEAMWORK这一项在打分中所占比例往往都很高,但也不能人云亦云,要把自己的想法适时表达出来。
    一个礼拜后收到二面也是终面通知,形式是二对一。有一个问题至今印象深刻,面试官问我“你应聘的是公司业务,有没有这方面的相关资源?”多么赤裸裸啊,但回头想想也很能理解。广发在上海算小银行,关系营销占多数,你必须保证值得被利用他们才会录用你。我的原则是在应聘中表现加强版的真实自己,即使被拒了,也只能说明自己不合适。因此我同样老实回答,自己没有很强的背景,但是作为土生土长上海人,总会有些人脉。另外一方面资源是动态的,需要靠自己在工作中不断去挖掘等等。
    除了赤裸裸的问题外,还令人失望的是体检是自费加没的报销,另外提供个数据,广发2011招100人。
    上海银行→笔试→一面→OFFER
    上海银行的应聘条件中写了计算机2级证书(其实是浮云),另外还投递方式是邮寄,各种复杂。
    招聘过程却出奇精简,上海银行的笔试其实不算笔试,因为只有性格测试。基本上去的都过了。
    一面也竟然是终面很快就来了,在银城中路的上银大厦38楼,地方很是豪华哇,又开了眼界。面试比较专业,一组五个人,进去面试会议室里坐着各种大佬,男男女女大概七八个,看了很晕。先是自我介绍,然后有问专业问题,根据每个人专业的不同会问一个,我们一组四个小朋友都是国贸的,被问到的是汇率对一国经济的影响,问题都是挨个回答的。对于这个问题,我之前一位同学说到了贸易,本来心里想好的被说掉了,立马眩晕@。@,就随口说了通货膨胀,但是怎么解释也解释不通很糗。接下来几个同学同样回答是贸易什么的,我冷静下来好不容易又想到个,心想一定要力挽狂澜,于是在他们回答完后,补充说了对产业结构的影响。呼呼,总算过关了,增不容易。
    上海银行今年的待遇很不错,转正后综合补贴2000元再加上房贴3000多,2011届总共招200人,给力哒,和我一起签约的两个同学分别是浙大和南大的,吸引力可见一斑。戏剧性的是在签约后的第二天,浦发来OFFER了,基于各种深切的感情。。。最后选择乖乖交出4000大洋。
    浦发银行→笔试→一面→二面→OFFER
    在浦发半年的实习经历,对我的求职有着非常非常大的帮助。这届浦发的招聘,共收到有效简历8000多份,筛选进入笔试的人数是500,比例很低。相信没有那半年的经历,我这种非名校非党员绩点只有2出头的简历是绝对会被扔进回收站的。3DJM们,很多银行在简历筛选和面试环节中都十分注重你在银行业有没有相关实习经历,找一份银行的实习工作不难,如果你把银行业作为你理想中的工作,有这样一段经历一定会为你的求职加足马力。
    浦发的笔试是最特别的,内容由专业题和时政题组成,没有行测也没有英文。专业题非常综合,涉及到管理学、经济学、货币银行学、市场营销学、会计、贸易等等,这一轮的淘汰率是50%。
    一面的形式是小组讨论,浦发非常注重团队协作,在小组讨论前HR会安排小组成员一起侯场,在开始前相互熟悉磨合。题目和往年一样都是时政热点,我们小组的是“智力矿难的启发”,灰常没啥说头的一个…。
    二面的形式5个面试官对5或者6个同学。问题是1.对公司银行的了解2.公司业务很难做,如果你完不成业绩该怎么办。
    在浦发个人银行部实习期间,感受到他们同事间非常和睦协作,工作氛围积极向上。里面的员工都很热情善良,夏老师每天早上会把自己在家里做的点心拿过来和我们一起分享,魏老师对我们实习生照顾有加,云老师会请我们大家喝星巴克,戚哥风趣幽默,杨老师总是很热心有求必应。。。。。。浦发的文化是真正最吸引我的地方。
    农商银行→笔试→一面→二面→OFFER
    农商的招聘战线也比较长,12月9号笔试,1月5号一面,1月12号二面,1月26号体检。让许多不是上海等着拿OFFER回家过年的同学,等的灰常焦急。笔试的内容很丰富,特点是有两道开放性问题,一道是关于上海火灾的,另外一道是关于宏观经济的。
    一面和二面都是2个面试官面多个同学的形式。一面比较专业,会问对银行业的理解,自己大学的经历等等,最后还有个比较老套的开放题:如果你是面包场的员工,负责去销毁一批已经过期但食用无害的面包,路上碰到一群饥民拦车要面包,当时还有记者在场,你会怎么处理。
    二面的面试官应该是行长级别的人物,说是面试其实就是谈心,随便聊聊。
    道听途说农商行是米缸,但是了解和接触的并不多,偶很专一的,心里就只有浦发哇嘻嘻,因此也没怎么纠结过。
    三菱东京日联银行→笔试→一面→二面→OFFER
    笔试和一面是在同一天进行的。先笔试,题目确实比较容易,是简版的行测外加一篇英语作文。由于三菱银行的笔试面试是分批进行的,并没有统一安排在一天,因此战线拉的巨长。当然这也有个好处,在去笔试前,英语作文的题目贴和面经贴在论坛上都几乎沉下去了…于是自己就在家里模拟写了两篇,那天是在地铁上一路背着去汇亚的。笔试安排在会议室,400字的作文呼呼一口气写完,惬意哇。面试全程英文,问了几个常规问题,比如大学中你印象最深的事,所做的最成功的事情,性格的优缺点,对三菱的了解等等,关于这类常规问题,建议大家之前都有所准备,最好试着说一遍理清思路,这非常有帮助,在各种面试中被问到的频率超高。
    二面也是英文面,记忆犹新的一个问题是:三菱东京日联银行的客户大都是日本客户,而你不会说日语,如何说服我们录用你?我一方面说自己会努力学,相信有了三菱这样的工作环境加上自己的勤奋,学起来很快,另一方面回答的比较俏皮,自己说不定会比较特别,一个说着一口蹩脚日语的业务员,日本客户可能也会觉得很有趣。还有一段插曲是,在面试候场期间,目睹几个员工送几位客户到大门口,其中带头的两个应该都是日本桑,在门口握着手依依道别了十多分钟,期间互相鞠躬不下几十次。。。我和旁边一起候场的同鞋差点忍不住笑喷,这样的文化电视上看看还好,现实生活中实在不习惯那。。。
    记得看过个贴叫“应聘银行教你认识社会”,说银行有多黑,关系是王道。同学之间也都这样传着,浦发早已内定完想都不用想,上行也内定了,农商行没关系休想进。其实,我一直觉得企业终究是企业,需要业绩盈利和人才,我不否认会有很多关系户,但肯定不会是全部,甚至只会是一小部分。我在这几个银行都没有丝毫所谓的关系,在磕磕碰碰一路险象环生下也拿到了OFFER,在感恩自己幸运的同时,希望也能告诉大家不要让这些负面消息打击自己的信心,一定要试着让自己相信,只要有充分的准备,只要表现得够优异,就会有机会。过完年还在寻觅的或者即将找工作的3DJM们,相信你们也一定会迎来收获,精心培育等葡萄长成,时机先至熟透,自信与坚持是求职过程中的最大秘诀。
    5.3  投行+咨询+外资银行面试经验分享 折腾了差不多两个月,找工作的事差不多可以告一段落了。
    虽然最后的结果还算不错,但是这期间的酸甜苦辣,相信所有的job友都会有着自己的感受。在交大呆了六年多从来没有用过bbs的我也在这一关键时刻变成了bbs菜鸟,逛得最多的当然是job版。所以,今天写下这些面经,希望能够给所有希望得到满意的工作的3djm们发挥点余热la.
    我觉得我还算是一个目标比较明确的人,再加上对自己的实力还有那么一点点自信,因此投的简历还是比较集中的(说实话当初看周围的人都在投四大的时候还是有一点点动摇的说),主要也就是标题上写的那些行业,另外也投了几家心仪的corporate以防不测,不料,被bs的最厉害的竟是corporate,只有两家给我机会,当时心想这下连后路都没有了。
    稍微偏了一点题,现在重新说正事。
    一 、投行投行只投了CICC和高盛,但是感觉上还是有比较大的差异的。CICC从第一轮开始就有涉及专业问题(即使是对我这个不读金融的人),而高盛直到final问的问题也还都是比较简单的。
    CICC是我jobhunting中的第一场面试,由于没有提高警惕,面的还是比较糟糕的,连面试官问我简历上的问题都回答的支支吾吾的(当时心想他们可能以为我的简历都是编出来的了)。勉勉强强进了笔试——主要是让你看了材料以后写三篇文章:一篇是中文的,写对2005美国经济的看法,另两篇英文,一篇是写影响IPO定价的因素,另一篇是算几个指标后分析一家公司的财务状况。感觉上做得一般,而且觉得中金应该比较喜欢专业强的人,因而笔试之后便没有了下文也就不足为奇。
    高盛的面试,从一面的tel interview到第二轮见了三个人再到final去北京见了3个人,感觉上问的东西都差不多,就是问问你的e3perience和一些简单的专业知识,可能他们也觉得我这人问来问去也就这样,也没啥意思,所以也没给我offer。
    二 咨询咨询的面经还是比较丰富的,总共投了mck,bcg,lek,bain,boozallen,monitor,roland berger and atk.
    除了mck,所有的公司都给了我一面或pretalk的机会(而mck没有给我workshop,也直接影响了我在roland berger一面和bcg final的表现,虽然mck并不是我的最爱,但由此仍然可见mck的影响力:P)除了roland berger,所有的公司在一面或是pretalk之后都给了我下一轮的机会除了monitor,我进到了所有公司的final除了bcg,我在finalround之后不久就都拿到了offer——也就是bain,boozallen,atkand lek——很庆幸,里面有我最喜欢的bain。
    a) pre-talk看了前人的一个帖子,里面有关于pretalk的详细总结,觉得写的真是贴切,对我而言,由于我有过在着名咨询公司实习的经历,所以我的pretalk主要都在问我在实习阶段都做了些什么,有哪些收获,有没有碰到过什么困难,consulting有什么好等等,基本上没有出现特别怪异的问题。
    b)caseinterviewcase interview取决于你平时的积累,但是临场发挥也非常重要(我说的这个意思是指有些当时你做得一塌糊涂的case,回来想想其实也非常简单,只是这个时候一般而言你已经不再有机会了,面试的结果只取决于你当时的表现)。总的来说,case interview主要考察你的三种能力——businesssense,logical thinking and problem-solving capability.
    可能有时候也会考察你抗压力的能力,比如你在面试的时候,面试官会表现得非常不合作或非常的不耐烦,或者给你一种你做得非常差的感觉,看你会不会阵脚大乱,什么都不会做了。还有一种可能就是他会让你做下来感觉非常好,看你会不会喜形于色,进而得意忘形,所以在case interview的时候一定要有宠辱不惊的精神。
    当然,面试的结果在很大程度上也取决于面试官的style。这里说的style并不是指前人帖子里的面试官喜不喜欢你(据我所知,atk第一轮面我的一个面试官就不太喜欢我,但是她还是让我过了,所以说在大多数时候,面试官对你面试时候表现的评价还是比较公正的),而是指面试官比较喜欢用什么样的style来做case。比如有的面试官给你一个case,他可能也是随便给的,因此只要你有一个比较像样的分析,能够自圆其说,他一般就会比较满意;而另一种面试官,可能对于给你做的case心里已经有一定的想法,比较希望你按照他的思路来,如果不按他的思路来,可能就会相对比较危险。而对于后一种面试官,有些会给你点提示,引导你往他的思路上走;有些就基本上什么都不说,甚至于你问问题的时候他还来问你一句“你是怎么想的呢”,这种就属于典型的tough的interviewer了,你就只好自求多福了:)不过,倒不是说面试官对你冷冰冰的你就一定过不了,我就碰到过有人是感觉这个interviewer很nice的,结果被无情的拒掉了。总之,你在面试时候的主要目标是解决一个相对客观的case,而不要过多地受到相对主观的interviewer的表情或行为的影响。另外,有时候interviewer会在最后提出你还有一些重要的point没有提到,这时,你要首先保持谦虚的精神,承认并感谢他的这些comments,然后试图解释当中的一部分可能是由于其他原因你没有提到,比如时间限制啦,或者你想到了但是觉得重要性上面略微差了一些等等,但是注意千万不要太过牵强,否则还是虚心接受的好。
    对待caseinterview中出现的错误,个人认为可以大方的承认(一般interviewer都会立刻质疑或指出),然后改正,基本上这个对于你的面试结果不会有什么太大的负面影响,毕竟人都会犯点错误。不过要是你面试中出现的错误实在太多,那就……在公司层面上,觉得bcg比较希望你能够把这个案例解决出来,其他公司倒好像没有这个感觉。另外,个人觉得应该多参与一些实践性比较强的课题(尤其是对ss而言),面试官一般都比较感兴趣,会和你多聊两句。
    附:各咨询公司的面试案例,就不献丑附加任何的notes,各位见仁见智吧(所有的case按照时间顺序排列,就不再注明是第几轮了,一般情况下都是一轮两个)bcg:
    1.marketsizing of pulp in China market
    2.一家运送汽车的第三方物流,其客户向其抱怨说他们的价格太高,问他们的价格是否真得太高,如果是的话,该如何降低价格3.确定一家果汁公司的销售队伍规模
    4.一家美国的componentsdistributor(主要是高端的component)的Chinamarket entrydecisionlek。
    5.marketsizing of mobile phone subscribers in China market6.情景问题:如果你和你的team leader在工作方式上有分歧怎么办?如果你在对客户的presentation上发现你的partner说错了怎么办?
    bain:
    1.如何提高经销商在裸机上装正版操作系统而非盗版操作系统的比例?
    2.啤酒生产商想要进入红酒市场,market entry decision3.market sizing of gas station in Shanghai& 联想收购IBM的PC业务(一个人给我做了两个case)boozallen:
    (0).market sizing of gas station in Shanghai2.引进一些tea concept,问采用product-oriented approach orservice-oriented approach(boozallen final没做case)atk:
    (1).一家private equity公司,是否对一家医药公司进行投资的decision.
    (2).一家汽车零部件生产商,优势是质量和技术,劣势是价格,想在5年内把市场份额从现在的5%提高到25%,该怎么做。
    (3).在不同的地方选址满足市场需要的case(前人的帖子里有提到)
    (4).一家家电生产商,主要产品是电视机和移动设备,市场扩张策略三 外资银行由于有了几个offer,银行就没有继续面下去
    给大家提供部分面经吧花旗:第一轮由三部分组成——numerical test,group discussion(主要是一架飞机要从一个地方飞到其他的什么地方,有很多限制像机组人员啦、油啦等等,要你们讨论出最佳的延误最少的飞行方法) and attitude test;第二轮会见hr manager,主要就是对你简历上所有写到和没写到的东西都会仔仔细细地问一下,主要是看teamwork和leadership;第三轮是见hr director和业务上的人,我就没去了汇丰:第一轮numerical andverbal test,第二轮也是见hr,聊经历blablabla,强调的东西也差不多;第三轮是做一个online occupational performance questionaire;再往后就是final的assessment center了渣打:numerical and attitude test都在网申的时候做掉了,所以直接就是见hr,后面就没去了。

     

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    嘉兴银行简介


    成立于1997年12月22日的嘉兴市商业银行,是一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。成立初期注册资本10008万元,目前注册资本5.25亿元,其中企业法人股占97.4%,个人股占2.6%。总行内设业务营销、风险控制、内部管理等16个部门,在市区设有22个支行,在海宁、平湖、桐乡、嘉善、海盐5 个县(市)设有6家支行,自助银行6家,自动柜员机74台,员工679人。
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